上海勞動事務經辦機構，上海五險一金管理服務，上海社保繳費

全國人力資源服務：駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業沉淀，中國人才交流協會常務理事會員單位，依托自主研發的ERP數字化平臺，為企業提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務涵蓋社保公積金代繳、待遇申領、工資代發、勞務派遣、代理招?及業務外包等需求，助力企業降本增效、合規用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

社保外包合法嗎？

根據《社會保險法》和《人力資源市場暫行條例》，企業社保外包完全合法，但必須同時滿足這3個條件。

1、外包機構必須“資質齊全”

正*規機構具備《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。

2、勞動關系必須“真實存在”

社保外包只是“代辦手續”，企業和員工的勞動關系不能變！也就是說，勞動合同得企業自己和員工簽，工資得企業發，外包機構只負責代辦社保。

3、社保繳納必須“屬地合規”

員工在哪上班，社保就得在哪繳！比如上海的員工被派到杭州工作，社保得在杭州繳。

不同規模企業怎么選外包方案？

1、中小微企業（10-50人）

不用搞復雜服務，選能做“社保登記、增減員、繳費申報”的業務就行。以上海20人企業為例，每月管理費約1000元，比雇專職社保專員（月薪6000元）省太多。

2、跨區域企業

在多個城市有分公司的企業，要選在當地有分支機構的機構，避免“遠程代繳”出問題。某餐飲連鎖在10個城市有門店，通過全國性機構實現屬地參保，沒再出過醫保報銷糾紛。

真實合作案例：

上海某家具廠之前3個HR圍著社保轉，還總出錯。后來找對了外包機構，效果立竿見影：每月社保申報時間從5天縮到1天，HR能專心招工人；外包機構提前提醒基數調整，避免多繳社保費8000元；員工工傷后，機構協助辦認定、報銷，企業沒花額外費用。

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如果您剛好有這樣的需求，但不知道選哪家，可以試試駿伯人力，我們有全套《人力資源服務許可證》《勞務派遣經營許可證》，在上海、北京、廣州、深圳等300多個城市有服務網點，社保代繳服務按月收取，費用低，增減員1個工作日內搞定，定期給客戶發《社保政策提醒》，幫企業避開基數調整、申報時限這些坑。

企業社保外包本身合法，關鍵是選對機構、守住“真實勞動關系”底線。與其讓HR陷在社保瑣事里，不如把專業的事交給專業的人，自己專心搞業務。如果你正在找社保外包機構，不妨試試駿伯人力，合規又省心。

社保外包公司推薦：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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