上海本地人資外包服務(wù),上海人才派遣代理單位,上海社保繳納
全國(guó)人力資源服務(wù):駿伯人力集團(tuán)——您身邊的人事外包專家!全國(guó)30省連鎖直營(yíng),22年行業(yè)沉淀,中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位,依托自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺(tái),為企業(yè)提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務(wù)涵蓋社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、代理招?及業(yè)務(wù)外包等需求,助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。歡迎致電姚先生:13585964157(微信同號(hào))。
為什么很多單位社保通過(guò)第三方人力公司繳納?
很多單位選擇通過(guò)第三方人力公司繳納社保,主要是出于異地用工的便利性、降低企業(yè)成本以及獲取專業(yè)服務(wù)和確保合規(guī)性的考慮。這種做法符合法律法規(guī)要求,社保外包合作模式是市場(chǎng)分工細(xì)化的體現(xiàn),既保障了員工權(quán)益,也為企業(yè)發(fā)展提供了便利。
從實(shí)際情況來(lái)看,異地用工時(shí),員工往往希望在工作地或戶籍地享受相應(yīng)待遇,第三方人力公司能憑借其跨區(qū)域服務(wù)能力解決這一難題,避免單位在多地設(shè)立社保公積金賬戶的繁瑣。
在成本控制方面,人事部門若深陷社保公積金繳納等事務(wù),會(huì)分散對(duì)人才招?、培養(yǎng)等核心工作的精力。第三方的專業(yè)化分工能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)“專業(yè)的事交給專業(yè)的人做”,間接降低管理成本。
而合規(guī)性更是企業(yè)的重中之重。社保公積金政策具有地域性且動(dòng)態(tài)調(diào)整,第三方人力公司憑借對(duì)政策的敏感度和解讀能力,能幫助企業(yè)規(guī)避誤判政策帶來(lái)的補(bǔ)繳、罰款等風(fēng)險(xiǎn),這也是許多企業(yè)選擇合作的重要考量。
如何挑選社保外包公司?
1、經(jīng)營(yíng)資質(zhì):具有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》,無(wú)資質(zhì)不但會(huì)導(dǎo)致員工的社保待遇享受不了而且還涉嫌違法。
2、服務(wù)經(jīng)驗(yàn):選擇有經(jīng)驗(yàn)、知曉全國(guó)社保公積金政策、擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)、成立時(shí)間長(zhǎng)的外包機(jī)構(gòu)。
3、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模:外包公司在全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的平臺(tái)大小,特別是分支機(jī)構(gòu)多、人員區(qū)域分布廣的集團(tuán)化公司就更要求外包公司具有全國(guó)范圍內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)。
4、資金安全:選擇強(qiáng)大的資金實(shí)力、成立時(shí)間久的外包公司,保證員工的社保款項(xiàng)專款專用,保障員工的社保及時(shí)繳交;
5、服務(wù)質(zhì)量:選擇具有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蛻舴?wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系的外包公司,針對(duì)人力資源外包每個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題要有專業(yè)的工作流程和合理的解決辦法,對(duì)客戶的每一個(gè)問(wèn)題都做能及時(shí)反饋。
第三方人力資源機(jī)構(gòu)推薦:
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市,直營(yíng)公司已達(dá)100多家,成為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù),榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作:《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等,以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿,我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式成為國(guó)內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。
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