社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續服裝聯盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數據收集創建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關必要數據的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈的工作條件。

SLCP計劃

審核公司在收到審核費用后，會向工廠發出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。

根據工廠回復的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，并在公司內部作出一個審核任務計劃，包括審核員，審核日期的安排

SLCP實施

在的審核日期或審核通知期，審核公司審核員到被審核工廠實施此次審核。

SLCP審核問題：

問題1.1:該設施不使用任何類型的強迫、、契約或保稅勞工。

問題1.2:在法律要求的地方與工人簽訂勞動合同嗎?

問題1.3:工廠保證其工人在非工作時間自由進出工廠和住房，法律規定的除外。

問題1.4:工廠保證其員工可以自由辭職，并在合理通知的情況下離開，不受處罰。

近接連好幾個客戶咨詢SLCP驗廠，這個項目以前可真是沒聽過。小編為此將SLCP項目介紹整理如下，以供大家參考！

SLCP整合評估框架包含三個要素：數據收集和驗證工具 - 收集驗證工廠社會勞工條件的數據；驗證協議 - 說明如何理解并回答工具中的問題；驗證員指南 - 在驗證過程中為驗證員提供支持。

SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名稱：社會勞工整合項目，2018年通過試運行進行了小范圍的測試，2019年5月起開始推廣，終會把這一系統推廣至全球。

當然，造成過度加班的原因肯定還有其他方面，這里不再一一列舉。具體到企業，可能情況也不一樣。我們之所以說這個問題，主要目的是說，企業目前的很多加班，通過管理提升和改進，是可以大幅降低的，從而達到大部分客戶的接受標準。

然而，這種弄虛作假的應對方式，卻醞釀著巨大的潛在風險。越來越多的客戶采用完全不通知或者半通知方式進行審核，幾乎所有的客戶對于發現弄虛作假導致的考勤記錄不一致，采取零容忍態度。常見的客戶和品牌，包括迪士尼、沃爾瑪、H&M、NEXT等。不少企業在這方面已吃過大虧，有些甚至上了客戶的黑名單，再也無法合作。