社保資訊解讀：勞動合同到期單位可以不續(xù)簽嗎

趙某自2015年初進(jìn)入某單位從事人事工作，雙方每年簽訂一份固定期限勞動合同。2022年9月，單位向趙某發(fā)出《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》載明：“趙某：我公司與你的勞動合同的期限將于10月31日屆滿。公司決定不與你續(xù)簽勞動合同，請你于勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定到管理部辦理離職手續(xù)。工資結(jié)算到10月31日，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將于11月8日前打到你工資賬戸”，趙某于當(dāng)日簽收該《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》。11月2日單位又向趙某發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，想以此撤回9月的《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》。趙某申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁結(jié)果

仲裁經(jīng)審理查明，支持了趙某的仲裁請求。

《勞動合同法》遞十四條訂立無固定期限勞動合同法定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者有選擇訂立固定期限或無固定期限勞動合同的權(quán)利，而用人單位不具有這項(xiàng)權(quán)利，在蕞后一次固定期限勞動合同到期前，只要勞動者無勞動合同法遞三十九條規(guī)定的違了紀(jì)行為，或遞四十條遞（一）項(xiàng)、遞（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位不得選擇終止勞動合同，而應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)訂何種勞動合同，否則，應(yīng)認(rèn)定違法。

本案中趙某與單位勞動合同到期前，單位也應(yīng)當(dāng)主動征詢勞動者的意見來簽訂勞動合同，而本案中在趙某未有任何違了紀(jì)行為的情形下，單位跳過與趙某協(xié)商續(xù)訂何種期限勞動合同而直接向趙某送達(dá)《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違法終止。

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