濟南企業(yè)社會保險服務(wù)，濟南勞務(wù)事務(wù)代理機構(gòu)，濟南業(yè)務(wù)外包

駿伯人力集團，22年專注全國社保服務(wù)，讓企業(yè)合規(guī)運營，我們不只是代繳社保，更是企業(yè)的人事外包專家。全國300+城市網(wǎng)點覆蓋，一地簽約，全國服務(wù)。ERP數(shù)字化平臺+專屬人工服務(wù)，誠信經(jīng)營、穩(wěn)健高效。已為5000+企業(yè)提供跨區(qū)域人事解決方案。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

因公司拖欠工資離職，有經(jīng)濟補償嗎？

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

濟南社保公積金代理服務(wù)流程：

1、前期洽談與資質(zhì)審查：需求分析、機構(gòu)篩選、資質(zhì)驗證；  

2、協(xié)議簽訂：商定服務(wù)范圍、明確權(quán)利義務(wù)、簽訂合同； 

3、材料準備與提交：收集并提交企業(yè)資質(zhì)文件和員工信息材料；  

4、費用支付與業(yè)務(wù)辦理：支付社保公積金費用及服務(wù)費、代理機構(gòu)辦理繳納；

5、后續(xù)服務(wù)與維護：定期對賬、政策更新、年度調(diào)整、待遇申報。

關(guān)于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司山東分公司是駿伯人力集團在市設(shè)立的分支機構(gòu)。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業(yè)經(jīng)驗，是國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)，并榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等稱號。該公司持有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，具備合法合規(guī)的運營資質(zhì)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學(xué)的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

駿伯人力|集團企業(yè)人力資源合規(guī)伙伴

專屬電話：135-8596-4157 姚先生

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濟南直營公司：濟南市歷下區(qū)解放東路29-3號復(fù)星國際中心A2-1號

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，全國5A人力資源服務(wù)機構(gòu)

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