臨沂五險一金代繳平臺，臨沂單位社保服務(wù)外包，臨沂人才派遣

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相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：“每個月的社保費這么多，我能不能不交??？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。”

你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，看似是餡餅，實則是個陷阱。正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔(dān)呢？也許你還不為所動：總不能公司替他出吧？恭喜你，答對了。

真實案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點工資，主動提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應(yīng)了。然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請了勞動仲裁。馬先生拿出當(dāng)時簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補(bǔ)交之前的社保。原因就是：繳納社保是法律義務(wù)，私下簽署的協(xié)議無效。當(dāng)時他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

如何避免這類情況出現(xiàn)？

很多人對社保抱著無所謂的態(tài)度，認(rèn)為繳納社保就是代表著工資條上實際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。在面試時，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。另外，全國公司或所在地社保規(guī)則復(fù)雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)?？傊?dāng)員工自愿放棄繳納社保時，千萬不要放棄規(guī)勸，否則很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，耗費時間精力不說，更會面臨法律風(fēng)險。

關(guān)于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司臨沂分公司是駿伯人力集團(tuán)在臨沂市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，至今已有超過22年的行業(yè)經(jīng)驗，是國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等稱號。該公司持有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，具備合法合規(guī)的運營資質(zhì)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學(xué)的收費標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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