外包業務： 全國社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動合同

解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。

HR勞動案例資訊：員工不辭而別，還沒發的工資可以不發嗎？

HR這行做久了，總會遇到各種各樣的棘手事件，比如：

員工離職時，不按照《勞動合同法》規定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說走就走，更有甚者，什么也不說就不辭而別。除此之外，之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖走。

遇到這些情況，我們HR到底要如何應對解決？

面對說走就走、不辭而別的員工可以扣當月工資嗎？

針對這種情況，可以要求賠了償，但不一定是1個月工資！

要理解這段話并不難，首先要知道的是：企業在什么情況下扣錢是違法法的？

《工資支府暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。

也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

辦理公司：廣州駿伯人力集團（重慶）分公司

重慶市社保，五險一金辦理，購買住房公伿金，勞動糾紛轉移、代簽員工勞動合同，代理發工資，勞務派遣，人事外包代理等！

歡迎大家來電咨詢：

業務辦理 ：駿伯HR黃生

手/V: 183 1944 4741    QQ:2628459114

廣州駿伯集團簡介：公司2003年3月成立++全國自有80+分公司++廣東省內27個分公司++辦理全國300個城市業務++數百個服務團隊++服務各行各業公司企業上萬家！