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勞動合同法定續延期間，需要支府雙倍工資嗎？

基本案情

劉女士進入某開發公司擔任會計，雙方簽訂勞動合同期限為1年。2015年6月份劉女士懷孕。8月份合同期滿但因劉女士處于孕期，單位遂決定待劉女士哺乳期滿后再與其終止勞動合同。劉女士繼續在某房地產公司上班。2016年5月劉女士因家中無人照料孩子，遂向單位提出離職。6月，劉女士至仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決某房地產公司支府2015年8月至2016年5月期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資24500元。

處理結果

——經仲裁委審理查明，對劉女士的申請請求未予支持。

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。根據上述規定，劉女士與某開發公司之間的勞動合同因劉女士正處于孕期，原終止期限（即2015年8月）應當續延至劉女士哺乳期滿時。到離職之前的期間系原勞動合同的法定續延期間，雙方的權利義務仍應按照原合同繼續履行。故仲裁委對劉女士的申請請求未予支持。

勞動合同法定續延期間，勞動者與用人單位之間的權利義務仍按照原勞動合同繼續履行，用人單位并不存在不簽勞動合同的故意，故勞動者主張勞動合同法定續延期間的二倍工資，仲裁機構不應支持。

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