青島、臨沂、威海等城市業(yè)務(wù)：

代買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個(gè)稅，勞務(wù)派遣中介。

處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，需要支府雙倍工資嗎？

基本案情

劉女士進(jìn)入某開發(fā)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。2015年6月份劉女士懷孕。8月份合同期滿但因劉女士處于孕期，單位遂決定待劉女士哺乳期滿后再與其終止勞動(dòng)合同。劉女士繼續(xù)在某房地產(chǎn)公司上班。2016年5月劉女士因家中無人照料孩子，遂向單位提出離職。6月，劉女士至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某房地產(chǎn)公司支府2015年8月至2016年5月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資24500元。

處理結(jié)果

——經(jīng)仲裁委審理查明，對(duì)劉女士的申請(qǐng)請(qǐng)求未予支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。根據(jù)上述規(guī)定，劉女士與某開發(fā)公司之間的勞動(dòng)合同因劉女士正處于孕期，原終止期限（即2015年8月）應(yīng)當(dāng)續(xù)延至劉女士哺乳期滿時(shí)。到離職之前的期間系原勞動(dòng)合同的法定續(xù)延期間，雙方的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行。故仲裁委對(duì)劉女士的申請(qǐng)請(qǐng)求未予支持。

勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)仍按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位并不存在不簽勞動(dòng)合同的故意，故勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間的二倍工資，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。

選擇駿伯人力集團(tuán)的理由：

20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)城市

提供（社保、公積金、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  手機(jī)+V 183 1944 4741    辦公QQ:2628459114

公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓

參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（廣州總部、+75家）分公司

簡介：廣州駿伯人力集團(tuán)2003年3月成立， 人力外包代理20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！

成立自有75+家分公司 ，交300多個(gè)城市外包業(yè)務(wù)服務(wù)！

公司擁有100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，服務(wù)數(shù)十萬人員外包業(yè)務(wù)！