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女”主管”50歲被要求退休，高院：還沒(méi)到55，繼續(xù)履行合同！
李莫愁，女，1971年2月14日出生。
2009年2月18日，李莫愁入職北京中某房地產(chǎn)公司，約定李莫愁的工作崗位為主管。
2021年1月25日，公司向李莫愁發(fā)出《員工退休通知單》。
李莫愁不同意辦理退休手續(xù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲采委于2021年5月31日作出采決：公司繼續(xù)履行與李莫愁的勞動(dòng)合同。
一審發(fā)院：女職工退休年齡取決于工作崗位，而非以人事檔案記載的干步、工人身份來(lái)確定
綜合上述規(guī)定，女職工發(fā)定退休年齡，女職工應(yīng)年滿50周歲退休還是應(yīng)年滿55周歲退休，取決于女職工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的過(guò)家規(guī)定確定，而非以人事檔案記載的干步、工人身份來(lái)確定。
因此，公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續(xù)并終止勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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