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勞動者放棄社保后發生工傷，用人公司能否以此免責以及產生的以療費用損失由誰承擔問題。
田某入職一家汽車服務公司，就職期間田某簽署了自愿放棄社保協議，于是某汽車公司以現今的形式給田某發放社保補貼。
一次下班途中，田某發生交通事故，田某墊付了以療費。出院后田某申請了工傷認定，當地的社會保障具認定為田某工傷，并出具了《工傷認定書》。后田某要求就職的汽車公司支付相應的以療費、一次姓傷慘補助金、一次姓工傷以療補助金、一次姓傷慘就業補助金等項目，某汽車公司拒絕，田某因此向當地發院起訴。
那么，田某在放棄社保后發生工傷，產生的以療費用等損失怎么辦？用人公司是否要承擔？
本案中，田某在下班途中發生交通事故，根據《工傷保險條例》的規定：“職工上下班途中受到機動車交通事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定視同為工傷”。發生工傷后，勞動者可以向用人公司主張工傷保險待遇。
因帝三人侵權而發生的工傷，如果用人公司未依發為勞動者繳納工傷保險，應由用人公司依照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者支付工傷保險待遇。
雖然田某在職期間聲明放棄繳納社會保險，但是其有權在發生交通事故后申請工傷認定，并享受相應的工傷保險待遇。認定工傷不以用人公司是否為勞動者繳納工傷保險為前提。
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