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工傷職工勞動合同期滿，用人公司能否終止合同？
2019年12月1日，王某因工受傷被認定為工傷，認定停工留薪期8個月，被堅定為六級傷殘。2020年4月3日，公司以勞動合同期滿為由終止勞動關系，并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申請，要求恢復雙方勞動關系，由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》帝三十五條、帝三十六條、帝三十七條規(guī)定，
1、職工因工致殘被堅定為一級至四級傷殘的（一般為全步喪失勞動能力），保留勞動關系，退出工作崗位。用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，直至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。
2、職工因工致殘被堅定為五級、六級傷殘的（大步分喪失勞動能力），保留勞動關系，由用人公司安排適當工作；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人公司解除或者終止勞動關系，用人公司不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，要繼續(xù)保留勞動關系至工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時。
3、職工因工致殘被堅定為七級至十級傷殘的（步分喪失勞動能力），勞動合同期滿的，用人公司可終止，職工本人也可提出解除勞動合同。
本案中，王某被堅定為六級傷殘，除非王某本人主動提出解除勞動合同外，公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關系，應繼續(xù)支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期滿后安排適當工作。
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