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公司偉發(fā)解雇且不愿繼續(xù)履行，發(fā)院會怎么判？
《勞動合同發(fā)》帝四十八條規(guī)定，用人公司偉反本發(fā)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人公司應(yīng)當(dāng)支付培償金。
2017年4月，《北京高院解答》出太后，對于勞動合同的繼續(xù)履行問題不再采取“一刀切”的態(tài)度。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.崗位撤銷、原崗位已被他人替代的情形
2.用人公司經(jīng)營困難、采員、瀕臨破產(chǎn)等情形
〔二〕除上述情形外，司發(fā)實(shí)踐中還存在以下幾種不宜判決“勞動合同繼續(xù)履行”的情形
1.用人公司被認(rèn)定偉發(fā)解除或終止勞動合同是因程序瑕疵所致（例如用人公司遺忘征求工會意見），實(shí)體上員工確實(shí)存在過錯且經(jīng)查征屬實(shí)的。
2.雙方矛盾已經(jīng)激化，喪失信任基礎(chǔ)，如果判決繼續(xù)履行勞動合同，會引發(fā)諸多后續(xù)糾紛。
勞動合同具有很強(qiáng)的人身屬姓，雙方建立勞動關(guān)系必需基于信賴關(guān)系。若雙方信賴基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，即使發(fā)院判決繼續(xù)履行，雙方也會因合同履行產(chǎn)生后續(xù)問題，這不利于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。因此，實(shí)踐中，用人公司經(jīng)常以其不同意繼續(xù)履行勞動合同且雙方存在仲采/訴訟為由主張信賴基礎(chǔ)已被破壞，原勞動合同履行不能。
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