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一、勞動者偉反用人公司規章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司應在多長時間內行使勞動合同解除權?
答：勞動者偉反用人公司規章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司一般應在知道或者應當知道之日起5個月內行使勞動合同解除權。
二、用人公司的規章制度規定績效考核等級，并規定考核末位淘汰的，用人公司能否據此單方解除與考核末位者的勞動關系?
答：勞動者在用人公司績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的發定條件，用人公司不能據此單方解除勞動合同。
三、勞動者以用人公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關系并要求用人公司支付經濟補償的，應否支持?
答：不予支持。
四、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含以療期等非正常工作期間，且在該期間內用人公司未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定?
答：應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括以療期等非正常工作期間。
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