駿伯人力集團經(jīng)歷了19年的歷史沉淀，鑄就了行業(yè)的良好品牌，陸續(xù)建立了350多個覆蓋全國的勞務派遣服務網(wǎng)絡，勞務派遣業(yè)務覆蓋環(huán)渤海經(jīng)濟地區(qū)、長三角經(jīng)濟圈和粵港澳大灣區(qū)，代理全國各地社保，代買派遣人員五險一金。

佛山企業(yè)單位選擇勞務派遣和人事外包服務的優(yōu)勢：
1.降低成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障部門；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不熟悉、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規(guī)范操作，有效遏制隨意的員工管理，對管理工作的規(guī)范起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用成本不斷攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務事務，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；
7.分公司、辦事處不是法人單位，購買不了社保，需要托管在第三方勞務派遣機構(gòu)才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人員不穩(wěn)定影響企業(yè)發(fā)展，造成招?成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免社保登記，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因人事專員的不夠規(guī)范不夠熟練操作不當引發(fā)爭議。

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從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等行業(yè)使用勞務派遣為廣泛，很多企業(yè)過半的員工都采用勞務派遣或人事外包。

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