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勞動案例資訊：生育津貼是否要計入經(jīng)濟補償？

生育津貼是產(chǎn)假期間的工資，是女職工產(chǎn)假期間的勞動報酬，由社保甚金支府。

目前生育津貼納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的地區(qū)有：

北京地區(qū)

《北京市人力源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策的通知》第三條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。《北京市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》第二條規(guī)定，職工領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)當計入本人當期工資收入總額。

生育津貼不納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的地區(qū)有：

上海地區(qū)

上海市高級人民院《關(guān)于民事法律適用問題的問答》認為：從性質(zhì)上講，經(jīng)濟補償金是用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者的損失或者基于用人單位承擔的社會責任而給予勞動者的補償，因此經(jīng)濟補償金應(yīng)當以勞動者的正常工作時間和工資為計算基礎(chǔ)。

江蘇地區(qū)

(2018) 民初蘇0302第2046號判決認為：勞動者享受產(chǎn)假和生育津貼，以正常勞動期間的月平均工資作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)。

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