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勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是不是不得超過(guò)12年呢？

近期，有人提問(wèn)：“如果公司因經(jīng)濟(jì)性裁員和我解除了勞動(dòng)合同，那假設(shè)月工資沒(méi)有達(dá)到上年度職工月平均工資的3倍，還有補(bǔ)償上限嗎？比如從進(jìn)公司開(kāi)始算起，干了20年，就要按照20年來(lái)計(jì)算對(duì)不對(duì)？”

——是的，要具體賠嘗上限和年限要求的、不是按照20年來(lái)算的。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一、四十六條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揶└卟怀^(guò)12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

也就是說(shuō)，對(duì)于月工資高于本地區(qū)上年度月平均工資3倍的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，具體有兩方面限制：一是月工資，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍計(jì)算。二是年限，蕞高不超過(guò)12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支府1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支府。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支府半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。