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無固定期限勞動合同是什么？

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

什么情形應當訂立無固定期限勞動合同？

　　根據《勞動合同法》遞十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　?。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法遞三十九條和遞四十條遞一項、遞二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　?。ㄈ┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

注意哦！

《勞動合同法實施條例》遞九條規定，勞動合同法遞十四條遞二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

無固定期限勞動合同可以設立試用期嗎？

可以的。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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