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熱點(diǎn)資訊：員工在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職公司需補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

職工林某某于2020年12月解除了與東莞某公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理了離職。離職后，他向法院起訴前“東家”，其中一項(xiàng)要求前“東家”支付其2020年第十三個(gè)月工資（年終獎(jiǎng)）10301元。

公司表示，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金蔀分，林某某在時(shí)間上不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍，達(dá)不到發(fā)放條件，故不享受年終獎(jiǎng)。另外，年底雙薪不是公司隨意額外發(fā)放的福利工資，是公司每年1月份根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)狀況給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)情況好才會(huì)發(fā)放,故林某某離職后不應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。

一審法院：

公司需補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)，在判決生效之日起三日內(nèi)向林某某支付2020年度年終獎(jiǎng)10301元。

二審法院：

現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放雖可以由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素來(lái)自主確定發(fā)放條件與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則。獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成蔀分，支付工資是用人單位的法定責(zé)任，在勞動(dòng)者正常履行了職能，為用人單位提供了勞動(dòng)的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)工作時(shí)間的年終獎(jiǎng)符合公平合理原則，一審判決對(duì)年終獎(jiǎng)的處理正確，二審予以維持。

全國(guó)業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)繳費(fèi) + 社保補(bǔ)繳 +  處理五險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo) + 買(mǎi)公積金 + 工資發(fā)放 + 用工勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等

公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（南京/蘇州/無(wú)錫/南通/常州/揚(yáng)州/昆山等）分公司

電話(huà)/微信：18319444741  駿伯黃生  

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公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！全國(guó)自有95+分公司、廣東全省內(nèi)27個(gè)分公司！華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，辦理全國(guó)300個(gè)城市業(yè)務(wù)！數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬(wàn)員工外包服務(wù)！被為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中.國(guó).百.強(qiáng).勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源服務(wù)“AAA等級(jí)”企業(yè)等諸多殊榮。