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勞動(dòng)糾紛案例分享：不定時(shí)工作制”員工是否能享受有年休假？

今天案件的主人公王某因工作需求公司安排她執(zhí)行不定時(shí)工作制，雙方解除勞動(dòng)合同后王某以公司未安排年休假為由申請(qǐng)仲裁。

要求公司支府相應(yīng)工資，但公司因其適用不定時(shí)工作制予以拒絕。

公司認(rèn)為王某在職期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，我們一沒有限制她的工作時(shí)間，二不要求她考勤打卡，她的工作與休息的時(shí)間完全由自己安排，所以不應(yīng)該再享受未休年休假。

裁決結(jié)果

仲裁委支持王某未休年休假工資的仲裁請(qǐng)求。

仲裁認(rèn)為，年休假應(yīng)當(dāng)由用人單位統(tǒng)籌安排。我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未限制不定時(shí)工作制員工享受帶薪年休假，因此用人單位不得以實(shí)行不定時(shí)工作制為由不安排勞動(dòng)者休年休假。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支府未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。

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