上海本地人力資源機構(gòu)，上海異地用工社保參保，上海人事外包

企業(yè)不繳納社保將面臨經(jīng)濟補償、民事賠償等多重風(fēng)險，并且實際案例已證實這些風(fēng)險的嚴(yán)重性。在【91社保新規(guī)】背景下，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守社保法規(guī)，通過合規(guī)經(jīng)營降低法律風(fēng)險，同時通過人力資源機構(gòu)優(yōu)化用工成本。唯有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的長期共贏。駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

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最*高院司法解釋（二）

根據(jù)2025年8月1日最*高人民法*院發(fā)布的《最*高人民法*院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（自2025年9月1日起施行），第十九條明確規(guī)定：

（1）任何“自愿放棄社保”的協(xié)議均無效：用人單位與勞動者約定或勞動者承諾不繳納社會保險費的，人民法*院應(yīng)認(rèn)定該約定或承諾無效。

（2）未繳納社保的法律后果：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

政策痛點切入（針對企業(yè)HR/老板）：

（1）法律風(fēng)險：新規(guī)明確，員工可以因企業(yè)未繳社保直接解除勞動合同，企業(yè)需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償；補償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。

（2）員工社保待遇賠償：企業(yè)需承擔(dān)員工因未繳納社保而無法享受的費用，例如：醫(yī)療保險報銷費用、工傷賠償（醫(yī)療費、傷殘津貼等）、生育津貼及醫(yī)療費用、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險待遇損失。
駿伯人力合規(guī)解決方案：

（1）勞務(wù)派遣（勞動合同+社保+工資三流一致）：幫助企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)管理，防范用工風(fēng)險；
（2）人事外包：助力企業(yè)實現(xiàn)屬地化用工，幫助員工在實際工作地參保，享受當(dāng)?shù)氐纳绫４黾肮哺＠?span>
（3）企業(yè)成本優(yōu)化（深圳社保方案）：若企業(yè)在上海、北京等一線城市給員工參保，社保費用多達2000多元，建議客戶為員工在深圳參保，深圳社保費用低至1281.70元，大幅降低企業(yè)用工成本。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網(wǎng)點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務(wù)”機制，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工需求，例如為制造企業(yè)提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業(yè)實現(xiàn)薪酬代發(fā)、為勞動密集型企業(yè)提供勞動合同簽訂、續(xù)簽。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，實現(xiàn)線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數(shù)據(jù)查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細(xì)。這些核心競爭力使駿伯服務(wù)客戶超幾千家，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)，累計服務(wù)外包員工超20萬人。

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