大連代繳五險一金平臺，大連社保外包機構，大連人才勞務派遣

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社保新規馬上實施！這些變化與你我切身相關

近些年，職場上關于社保的討論從未斷過。有人吐槽“工資被扣社保后到手少了”，也有人因為公司不交社保，退休、看病時陷入被動——突發重病，因為沒醫保，幾十萬醫藥費全得自己扛。

《最*高人民法*院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》日前發布，對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系，將自2025年9月1日起施行。新規明確了一個核心：任何“不繳社保”的約定，不管是口頭還是書面，全部無效。

對打工人：短期工資可能少了點，但未來多了“定心丸”

養老保險：現在每月繳，退休后按月領錢，晚年生活有底氣；

醫療保險：感冒發燒拿藥能報，住院大病能報銷大半，不用擔心一場病拖垮全家；

失業保險：萬一失業，能領一筆錢兜底，讓你有時間重新找工作；

工傷保險：工作中受傷了，醫藥費、誤工費都有保障；

生育保險：生娃時的產檢、住院費能報，寶媽還能領生育津貼。

而且，現在不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”?，F在開始繳納，真到了關鍵時候，絕對能派上用場。

對企業：別再打“社保算盤”，規范才能走得遠

過去，有些企業總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最*低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。

新規下，企業再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業得給經濟補償；嚴重點，鬧到法*院，企業100%敗訴，還影響了企業聲譽。

自由職業者、自媒體人……新規和他們有關嗎？

雖然新規主要約束“企業和員工的勞動關系”，但它也在提醒靈活就業者：沒單位，更要給自己繳社保。

現在全國大部分城市都允許靈活就業人員交職工養老和醫保，錢得自己掏，但待遇和企業職工一樣——比如養老金計算方式相同，醫保報銷比例一樣。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內最*早從事人力資源服務的機構，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務”機制，實現企業屬地化用工需求，例如為制造企業提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業實現薪酬代發、為勞動密集型企業提供勞動合同簽訂、續簽。自主研發ERP系統，實現線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數據查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務客戶超幾千家，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業，累計服務外包員工超20萬人。

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