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員工為什么不想繳納社保

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔部分后，實際領取的工資只能達到當?shù)刈畹凸べY標準。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社保。

2、員工對繳納社保的認識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領取養(yǎng)老金，有的員工認為自己現(xiàn)在還很年輕可以不繳，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社保。

3、如今人口流動性很強，一些員工不安心在一個企業(yè)長期工作，時刻準備跳到一個更好的企業(yè)再繳納社保，認為那樣企業(yè)也能多繳一些。

企業(yè)能否免除繳費義務

員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費義務，反而會使企業(yè)承擔更大的法律風險：

1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經濟補償金，并且仍應為該員工補繳社會保險。

2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費等；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。

3、女職工生育、流產期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產假期間的津貼均由企業(yè)支付。

4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，企業(yè)還必須承擔行政處罰。

因此，依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。

企業(yè)應當如何應對？

針對員工不愿購買社保的問題，企業(yè)可從三個方面應對：

1、設法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保的作用；

2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件；

3、協(xié)商解除勞動合同。對于已經過了試用期的不愿繳納社保的員工，建議企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

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