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提前離崗下班途中發生交通事故受傷，屬于工傷嗎？

提前半小時擅自離崗下班，途中發生交通事故，算不算工傷？近日，新疆維吾爾自治區巴音郭楞蒙古自治州中級人民法*院審結了一起工傷保險資格認定案，認為勞動者所受傷害屬于工傷，駁回某勞務派遣公司的上訴請求，維持原判。

巴音郭楞蒙古自治州某勞務派遣公司于2018年10月派遣魏某某至烏魯木齊某公司(用工單位)從事保安工作。2018年11月4日，魏某某步行下班途中發生交通事故受傷。公安交管部門認定魏某某負事故同等責任。魏某某向巴音郭楞蒙古自治州人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。巴州人社局作出《認定工傷決定書》，認定魏某某為工傷。某勞務派遣公司認為魏某某違反公司制度，提前半小時擅自離崗下班，不屬于職工正常的上下班范疇，其發生交通事故受到傷害不屬于“在上下班途中”致傷情形，不應認定為工傷，遂訴至庫爾勒市人民法*院，請求撤銷巴州人社局作出的《認定工傷決定書》并判令重新作出行政行為。庫爾勒法*院判決駁回某勞務派遣公司的訴訟請求。某勞務派遣公司不服，提起上訴。

巴州中院審理后認為，根據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。魏某某在下班回家途中發生交通事故受傷，應屬工傷。魏某某提前下班屬違反勞動紀律，但并未達到故意違法程度，不足以影響本案中上下班途中工傷情形的認定，故魏某某在下班途中發生本人承擔同等責任的交通事故符合認定工傷情形。巴州人社局所作《認定工傷決定書》認定事實清楚、程序合法、適用法律法規正確。遂判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

將“上下班途中”發生交通事故的情形納入工傷范疇中，是考慮到職工在通勤途中可能發生交通事故，也是為了實現工傷保險制度保障的全面性、有效性，盡可能達成工傷保險制度分擔事故風險的實質功能。工傷認定中對“上下班途中”的認定，應以合理的上下班時間和合理的上下班路途為核心。職工在合理限度內，未經請假批準提前下班，雖違反單位內部相關規章制度，但既未改變職工上下班通勤的實質需要，亦不屬于《工傷保險條例》第十六條規定中因職工重大過錯阻卻工傷認定的情形，故并不影響上下班途中遭受交通事故傷害的認定結論。因此，綜合勞動者日常工作時長、用人單位上下班時間及工作制度、對“上下班”的日常認知及法律規定，職工在合理限度內提前下班回家途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，仍應認定為工傷。

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