紹興常駐職工社保代理，紹興社會保險服務公司，紹興外包派遣

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紹興住房公積金出新政，允許申請延長貸*款期限

近日，紹興市住房公積金管理中心正式推出個人貸*款展期服務，為因收入下降、突發疾病或家庭變故等原因導致還*款困難的職工提供政策支持，允許其申請延長貸*款期限，從而有效減輕每月還*款壓力。這一新政的出臺，為繳存職工提供了更為靈活的還*款選擇，切實幫助他們應對階段性經濟困難。

據了解，符合條件且經審核通過的職工，在辦理展期后，貸*款月還*款金額將得到不同程度的降低，能夠顯著緩解短期經濟壓力。以職工王先生為例，其在2023年9月申請了一筆80萬元、期限為15年的住房公積金貸*款，采用等額本息還*款方式，當前每月還*款金額為5658.60元，原貸*款結清日期為2038年8月。今年8月，王先生辦理了貸*款展期業務，貸*款期限延長至20年(結清日期延期至2043年8月)，展期后每月還*款金額降至4409.12元，家庭還*款壓力大幅減輕。

紹興市住房公積金管理中心相關負責人表示，推出該項業務旨在幫助職工緩解階段性還*款困難，確保他們的基本生活不受影響。根據政策規定，貸*款期限最長可延長至30年，但不得超過借款申請人法定退休年齡后5年。另外，職工在申請貸*款展期業務時，需配合辦理不動產抵押權變更登記手續。展期后，職工需按新的還*款額度足額還*款，每月還*款時間不變。職工可攜帶相關材料到市(縣)兩級住房公積金服務大廳申請辦理，中心將依法依規高效審批，確保政策紅利及時惠及有需要的群體。

如何選擇社保外包公司？

1、經營資質：具有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》,無資質不但會導致員工的社保待遇享受不了而且還涉嫌違法。

2、服務經驗：選擇有經驗、知曉全國社保公積金政策、擁有豐富的服務經驗團隊、成立時間長的外包機構。

3、網點規模：外包公司在全國服務網點的數量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內的網點平臺。

4、資金安全：選擇強大的資金實力、成立時間久的外包公司，保證員工的社保款項專款專用，保障員工的社保及時繳交；

5、服務質量:選擇具有科學、嚴謹的客戶服務標準化體系的外包公司，針對人力資源外包每個環節可能出現的問題要有專業的工作流程和合理的解決辦法，對客戶的每一個問題都做能及時反饋。

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駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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