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關于員工不繳社保申請及企業應對方案說明

近期有企業HR咨詢，部分員工入職后要求不繳納社會保險，企業考慮讓員工提供《自愿不繳納社會保險申請書》，此做法欠妥。在2025年9月1日最高人民法院的新司法解釋生效后，其法律風險已變得極高，強烈不建議采用。

明確不合規操作及其三大風險

無論是員工主動要求還是雙方協商一致，任何形式的“放棄社保協議”或書面承諾，都因違反法律的強制性規定而無效。為員工按時足額繳納社保是企業的法定義務，沒有任何例外情形。堅持不繳社保將給企業帶來以下幾重風險：

（1）經濟補償責任：根據新規，員工可以隨時以企業未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。補償標準通常為每工作滿一年支付一個月工資。

（2）補繳與滯納金：社保行政部門有權強制要求企業補繳所有欠費，并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金（年化利率高達18.25%），這是一筆不小的額外開支。

（3）承擔全部社保待遇：在未參保期間，若員工發生工傷、重大疾病或生育等情況，本應由社保基金支付的醫療費、報銷款、津貼、賠償金等將全部轉由企業承擔。

合規路徑與解決方案

面對員工的特殊要求，企業正確的做法是堅持原則，并采取智慧的合規管理方式。

（1）堅守合規底線：應向員工清晰、堅定地解釋，依法參保是雙方不可推卸的法律責任，所謂的“自愿放棄”協議無效，且將給員工本人的長遠保障（養老、醫療等）和公司的穩健運營帶來巨大風險。

（2）優化用工結構：對于某些非核心或臨時性的崗位，可以考慮采用合法的勞務派遣、業務外包等模式。這些模式下，員工的社保繳納責任由專業的勞務派遣公司或外包方承擔，可以在合法框架內優化社保成本，例如：深圳社保方案。

（3）借助專業力量：對于中小企業而言，雇傭專職社保專員成本較高，且政策把握可能不準。將社保公積金等事務性工作委托給專業的人力資源服務公司（如駿伯人力集團），是當前許多企業的優選方案。這樣做不僅能確保操作的準確性與及時性，規避風險，還能讓人力資源部門更專注于核心戰略工作。

總而言之，在社保繳納問題上，合規是唯一正確的選擇。試圖通過“自愿放棄申請書”來妥協，只會讓企業面臨更大的法律和經濟風險。通過調整用工模式或尋求專業外包服務，才是既能滿足業務需求，又能確保合規穩健的明智之舉。

關于駿伯：

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區企業的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。憑借深厚行業地位，多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業提供具有前瞻性的政策解讀與應對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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