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【基本案情】

2021年7月，劉某與自貢某醫(yī)院簽訂《勞動合同書》，約定劉某入職后須在醫(yī)院安排下參加規(guī)培。同時，雙方簽訂《自貢某醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)議》約定，若劉某在規(guī)培過程中或結(jié)束后未達到醫(yī)院規(guī)定工作期限，需賠償對醫(yī)院造成的損失，并承擔違約責任，違約金為規(guī)培期間發(fā)放的包括基本工資、獎金、福利待遇等所有費用的10%。自2021年7月起，自貢某醫(yī)院安排劉某到四川省某醫(yī)院規(guī)培至2024年7月底。期間，自貢某醫(yī)院向劉某支付工資、獎金并繳納社會保險、住房公積金等。2024年7月22日，劉某提出辭職申請，2024年7月底規(guī)培結(jié)束后也未回到醫(yī)院工作。

因自貢某醫(yī)院一直未給劉某辦理離職手續(xù)，劉某申請勞動仲裁要求解除勞動合同。劉某提起勞動仲裁后，自貢某醫(yī)院申請仲裁要求劉某退還規(guī)培期間的基本工資、獎金、福利待遇等，并支付違約金。仲裁委員會裁決劉某支付自貢某醫(yī)院主張的部分違約金等。劉某不服該仲裁裁決，訴至一審法*院。一審法*院經(jīng)審理后判決劉某支付自貢某醫(yī)院一定數(shù)額的違約金。劉某不服一審判決，上訴至二審法*院。

【調(diào)解情況】

為實質(zhì)化解雙方當事人的矛盾糾紛，二審法*院承辦法官多次組織雙方當事人進行調(diào)解，一方面向醫(yī)院釋明，其作為用人單位應當依法與勞動者約定違約金條款，并為勞動者繳納社會保險、發(fā)放基本工資等；另一方面告知劉某，其在規(guī)培結(jié)束后未返回醫(yī)院工作，已經(jīng)違反了雙方簽訂的規(guī)培協(xié)議，該違約行為確實也給醫(yī)院造成了一定損失，根據(jù)規(guī)培協(xié)議約定，其應當承擔相應的違約責任。最終，在承辦法官的耐心調(diào)解下，劉某自愿支付自貢某醫(yī)院一定數(shù)額的違約金，該起糾紛得以成功化解。

【典型意義】

根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，只有兩種情況用人單位可以向勞動者主張違約金：一是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定；二是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制的約定。除前述兩種情形外，用人單位不得隨意約定違約金條款。本案中，劉某受益于醫(yī)院的委托規(guī)培，但卻在規(guī)培結(jié)束后離職，其行為違反雙方約定及誠實信用原則，故依法應當承擔相應的違約責任。但醫(yī)院在劉某規(guī)培期間發(fā)放基本工資、繳納“五險一金”屬于雙方建立勞動關系后，醫(yī)院應當履行的法定義務，醫(yī)院不能簡單地將此類費用等同于違約金要求劉某償付。本案屬于用人單位向勞動者主張違約金的情形，且涉及醫(yī)療行業(yè)特殊群體，對類似案件的處理具有示范效應，妥善處理本案也有助于引導用人單位、勞動者依法誠信履約。因此，在本案具體處理上，承辦法官秉持平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益的司法理念，堅持“情理法”并用，注重從雙方當事人的角度開展調(diào)解工作，最終促成糾紛成功化解，為該起糾紛畫上了圓滿的句號。

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駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業(yè)務經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學習的榜樣。

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