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全國(guó)人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)憑借22年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀，能夠根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，提供高效率、穩(wěn)健的人事外包服務(wù)；從勞動(dòng)合同管理、五險(xiǎn)一金繳納、發(fā)薪報(bào)稅等服務(wù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議、入職及離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理，幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、降本增效。如有全國(guó)用工、人事服務(wù)、五險(xiǎn)一金等人力資源相關(guān)問(wèn)題，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

【基本案情】

張某系某連鎖商業(yè)公司自貢店總經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021年6月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定于同月關(guān)閉自貢店。張某與公司協(xié)商崗位調(diào)動(dòng)事宜，但其他門店無(wú)合適崗位。2021年7月，公司向工會(huì)發(fā)出《解除張某勞動(dòng)關(guān)系的通知函》載明：“因公司經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)無(wú)可供調(diào)入的同層級(jí)崗位，公司與張某未能就變更合同事宜達(dá)成一致，故決定與張某解除勞動(dòng)合同。”該公司工會(huì)答復(fù)稱無(wú)不同意見，但要求公司及時(shí)結(jié)算員工工資并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某連鎖商業(yè)公司遂通知張某到公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方未能達(dá)成一致意見。張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。仲裁裁決僅支持張某關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，未支持其他仲裁請(qǐng)求。張某與該公司均不服，訴至法*院。

【裁判結(jié)果】

法*院經(jīng)審理認(rèn)為，某連鎖商業(yè)公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)一些存在虧損的門店予以關(guān)閉，客觀上必然導(dǎo)致公司對(duì)相應(yīng)工作崗位的設(shè)置和需求減少。在張某與公司協(xié)商過(guò)程中，其要求同城（市）調(diào)動(dòng)的意思表示很明確，而該公司在自貢除富順店外并無(wú)其它門店。某連鎖商業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀已無(wú)法滿足張某的要求，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，該種情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定。同時(shí)，公司已按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，事先通知工會(huì)，聽取了工會(huì)的意見，因此，本案不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，某連鎖商業(yè)公司無(wú)需支付張某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，遂判決駁回張某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】

近年來(lái)，受疫情及經(jīng)濟(jì)下行影響，中小微企業(yè)面臨巨大經(jīng)營(yíng)壓力，部分企業(yè)不得不通過(guò)關(guān)閉虧損門店、削減崗位等方式緩解經(jīng)營(yíng)壓力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化是否可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，應(yīng)結(jié)合案件具體情況認(rèn)定。本案中，法*院在審查用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、是否與勞動(dòng)者協(xié)商和履行法定解除程序后，認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同不存在違法情形，符合勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定。但應(yīng)注意，用人單位不得以調(diào)崗等方式變相裁員，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市，直營(yíng)公司已達(dá)100多家，成為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式成為國(guó)內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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