江門人事外包代交社保，江門勞務(wù)派遣代辦社保，江門勞務(wù)中介

全國(guó)人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)憑借22年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀，能夠根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，提供高效率、穩(wěn)健的人事外包服務(wù)；從勞動(dòng)合同管理、五險(xiǎn)一金繳納、發(fā)薪報(bào)稅等服務(wù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議、入職及離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理，幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、降本增效。如有全國(guó)用工、人事服務(wù)、五險(xiǎn)一金等人力資源相關(guān)問(wèn)題，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

【基本案情】

某建設(shè)工程公司將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包（分包）給不具備用工主體資格的自然人康某，康某招用簡(jiǎn)某到案涉項(xiàng)目上班。2020年7月29日，簡(jiǎn)某駕駛電動(dòng)車進(jìn)入該公司承建的項(xiàng)目工地，在前往電路安裝現(xiàn)場(chǎng)途中撞到工地護(hù)欄上，導(dǎo)致胸部受傷。事故發(fā)生后，簡(jiǎn)某被送至醫(yī)院住院治療，并經(jīng)富順縣人力*資源和社會(huì)*保障局認(rèn)定為工傷，由某建設(shè)工程公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。簡(jiǎn)某的傷情后經(jīng)自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，簡(jiǎn)某遂就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以簡(jiǎn)某申請(qǐng)仲裁時(shí)已超過(guò)法定退休年齡為由決定不予受理，簡(jiǎn)某不服該仲裁裁決，訴至法*院。

【裁判結(jié)果】

法*院經(jīng)審理認(rèn)為，簡(jiǎn)某所受傷害屬于工傷，已由富順縣人力*資源和社會(huì)*保障局作出認(rèn)定，并經(jīng)生效法律文書予以確認(rèn)。同時(shí)，簡(jiǎn)某的傷情經(jīng)自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，某建設(shè)工程公司依法應(yīng)當(dāng)向簡(jiǎn)某支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，確定勞動(dòng)者領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的年齡應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，而不是以勞動(dòng)者提起仲裁或者起訴的時(shí)間進(jìn)行判斷。本案中，某建設(shè)工程公司系因?qū)⒊邪鼧I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包（分包）給不具備用工主體資格的自然人康某，康某招用的簡(jiǎn)某發(fā)生工傷而承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。簡(jiǎn)某與某建設(shè)工程公司之間并不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)以簡(jiǎn)某與康某之間終止或者解除?用合同的時(shí)間來(lái)判斷簡(jiǎn)某是否已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡。法*院遂判決某建設(shè)工程公司支付簡(jiǎn)某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

【典型意義】

為彌補(bǔ)勞動(dòng)者因工傷帶來(lái)的再就業(yè)弱勢(shì)，法律規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位在勞動(dòng)、?用合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、?用合同的情況下，支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在建設(shè)工程領(lǐng)域中，違法轉(zhuǎn)包（分包）情形下具備用工主體資格的企業(yè)承擔(dān)的是一種“法律擬制的用工主體責(zé)任”。本案在充分考慮建設(shè)工程領(lǐng)域用工的特殊性和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定的立法目的后，以勞動(dòng)者與違法承包業(yè)務(wù)并?用該勞動(dòng)者的自然人解除?用合同的時(shí)間來(lái)認(rèn)定是否符合一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的給付情形，體現(xiàn)了對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保障，也為類似案件的審理提供了裁判思路。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市，直營(yíng)公司已達(dá)100多家，成為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式成為國(guó)內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

全國(guó)業(yè)務(wù)咨詢電話：

駿伯人力資源集團(tuán)（江門）有限公司

公司地址：江門市五福二街四座8層809室

服務(wù)電話：13585964157姚先生

辦公固話：021-36352611 021-36352633 辦公Q Q：2643788936

直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)：廣東 北京 上海 江蘇 浙江 山東 福建 重慶 四川 云南 貴州 陜西 新疆 湖南 湖北 遼寧 黑龍江等30省。