長沙企業(yè)員工社保繳納，長沙社會用工參保社保，長沙人才派遣

駿伯人力集團(tuán)——全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其覆蓋全國網(wǎng)點(diǎn)平臺為大型集團(tuán)企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化用工管理方案，助力企業(yè)高效解決勞動關(guān)系、薪酬、社保、公積金、個稅、福利等勞動人事管理工作的落地問題，為各類企事業(yè)單位提供“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包管理方案，給企業(yè)及其雇員提供全方位的人事外包服務(wù)。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號），享受專業(yè)服務(wù)。

湖南人社廳提醒：最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金同步調(diào)整

近日，湖南省人力資源和社會保障廳稱，根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于湖南省失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌的實(shí)施意見》(湘政辦發(fā)〔2023〕14號)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)，按全省統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。

隨著《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(湘人社規(guī)〔2025〕22號)的發(fā)布，湖南省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2025年9月1日開始執(zhí)行，相較于2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每檔分別增加100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)每檔分別增加1元/小時。省人社廳表示，各地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)已根據(jù)當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，與之掛鉤的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇均作相應(yīng)調(diào)整。

申領(lǐng)條件：

參保繳費(fèi)1年以上；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%，自2025年9月起將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而提高。

領(lǐng)取期限：

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取月數(shù)，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限計(jì)算(累計(jì)是指在不同參保單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)合計(jì)月數(shù)，滿12個月為1年)。累計(jì)繳費(fèi)滿1年但不滿2年的，可以領(lǐng)4個月失業(yè)保險(xiǎn)金;以后每增加1年繳費(fèi)年限，增發(fā)2個月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長期限不得超過24個月。

申領(lǐng)方式：

1.線上申領(lǐng)：可通過“智慧人社”APP，微信、支付寶內(nèi)的“電子社保卡”小程序或全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺辦理。

2.線下申領(lǐng)：可前往參保地經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

所需材料：

本人身份證明；所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；失業(yè)登記；省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

推薦機(jī)構(gòu)：駿伯人力集團(tuán)——中小企業(yè)社保一站式專家

駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)22年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省的直營網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點(diǎn)平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運(yùn)營效率。憑借深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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榮譽(yù)：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，全國5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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