長(zhǎng)沙勞務(wù)外包派遣用工單位，長(zhǎng)沙人事代理社保托管，人才派遣

社保新規(guī)9月1日?qǐng)?zhí)行，企業(yè)不繳社保將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳、社保待遇賠償，如何合規(guī)避險(xiǎn)？駿伯人力集團(tuán)——您的企業(yè)社保合規(guī)與成本優(yōu)化專家！全國30省連鎖直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

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異地公積金中心繳存職工，能否以長(zhǎng)沙的住房申請(qǐng)商轉(zhuǎn)公？

目前異地繳存職工可以家庭唯一一套自住房申請(qǐng)商業(yè)銀行住房貸*款轉(zhuǎn)公積金貸*款。異地貸*款職工家庭住房套數(shù)原則上以長(zhǎng)沙市和主借款人住房公積金繳存地的住房登記信息查詢結(jié)果為準(zhǔn)。

在株洲公積金連續(xù)繳存5個(gè)月，更換單位后在長(zhǎng)沙住房公積金管理中心繳存1個(gè)月，兩地繳存時(shí)間能否合并計(jì)算申請(qǐng)貸*款？

職工申請(qǐng)公積金貸*款時(shí)要求住房公積金賬戶狀態(tài)正常，且近6個(gè)月連續(xù)正常繳存。其住房公積金在湖南省直住房資金管理中心(省直分中心)、株洲市住房公積金管理中心、湘潭市住房公積金管理中心連續(xù)正常繳存，且無間斷在本中心繳存1個(gè)月以上，異地住房公積金賬戶余額轉(zhuǎn)移到賬后，兩地繳存時(shí)間可以合并計(jì)算。

2025年職工住房公積金繳存基數(shù)、月繳存額上下限及繳存比例區(qū)間各是多少？

住房公積金繳存基數(shù)不得低于上一年度長(zhǎng)沙市人社部門公布的職工月最*低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過長(zhǎng)沙市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。2025年職工住房公積金繳存基數(shù)最*低為2100元，最*高為31291元。

2025年度長(zhǎng)沙市單位和職工住房公積金最*低繳存比例為5%，最*高繳存比例為12%。一個(gè)單位賬戶應(yīng)確定一個(gè)繳存比例，且該單位賬戶內(nèi)的職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)一致。

經(jīng)測(cè)算，2025年度長(zhǎng)沙市住房公積金月繳存額最*低為210元，最*高為7510元。

職工已在株洲公積金辦理組合貸，配偶繳存在長(zhǎng)沙住房公積金管理中心能否辦理按月委提？

可以。職工在長(zhǎng)沙住房公積金管理中心繳存住房公積金，職工及配偶在湖南省直住房資金管理中心(省直分中心)、株洲市住房公積金管理中心或湘潭市住房公積金管理中心申請(qǐng)了住房公積金組合貸*款的，組合貸*款中公積金貸*款部分可以辦理委托按月提取，組合貸*款中商業(yè)銀行貸*款部分可以按照《長(zhǎng)沙住房公積金提取管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理還貸提取。

如何查詢自己的公積金是否調(diào)整，以及調(diào)整后的繳存基數(shù)、月繳存額是多少？

目前長(zhǎng)沙住房公積金管理中心繳存職工可登錄“長(zhǎng)沙住房公積金”微信公眾號(hào)以及長(zhǎng)沙住房公積金管理中心網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢職工個(gè)人賬戶信息。如單位已為職工辦理“調(diào)基調(diào)比”業(yè)務(wù)，職工可通過上述方式在線查詢調(diào)整后的繳存基數(shù)、月繳存額以及繳存比例。

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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個(gè)省市的350多個(gè)直營網(wǎng)點(diǎn)。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)社保代繳、增減員申報(bào)、薪資發(fā)放等事務(wù)的自動(dòng)化處理，提升服務(wù)效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。提供全國范圍內(nèi)社保五險(xiǎn)一金代繳服務(wù)，確保企業(yè)及員工合規(guī)參保，避免斷繳或違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過規(guī)范的操作流程及團(tuán)隊(duì)支持，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定等復(fù)雜事務(wù)，降低用工糾紛風(fēng)險(xiǎn)。通過外包人事事務(wù)（如社保繳納、工資發(fā)放），減少企業(yè)自建HR部門、開設(shè)分公司的成本投入。

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