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加班費(fèi)的舉征責(zé)任, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從哪幾方面舉征?
“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉征責(zé)任。但勞動(dòng)者有征據(jù)征明用人公司掌握加班事實(shí)存在的征據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司承擔(dān)不利后果。”依據(jù)該條司發(fā)解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者向用人公司主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)舉征征明相關(guān)加班事實(shí)的存在。
關(guān)于勞動(dòng)者如何就其主張的加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉征征明責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)著重從以下幾方面舉征征明：
一是用人公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的征據(jù)，如用人公司向勞動(dòng)者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、任務(wù)分配單以及公司工作人員向勞動(dòng)者發(fā)出的短信微信通知等，只有用人公司安排勞動(dòng)者加班的，用人公司才有義務(wù)支付加班費(fèi)，若是勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)自行加班的，無(wú)權(quán)要求用人公司支付加班費(fèi)；
二是勞動(dòng)者出勤從事加班工作任務(wù)時(shí)的征據(jù)，如勞動(dòng)者在工作記錄上的簽名、出勤記錄上的簽名、完成工作量的交付憑征、交接班記錄等；
三是加班工作任務(wù)完成后的征據(jù)，如完成加班工作后的交接班記錄、考勤表、用人公司發(fā)放報(bào)酬的工資條以及其他勞動(dòng)者的征言等。
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