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加班費按基本工資計算？省檢查員看不下去決定抗訴，結(jié)果....
王者榮系廣東廣某公司員工。
勞動合同約定王者榮實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，正常工作時間工資為6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限為1000元。
王者榮主張其工資構(gòu)成為基本工資2787元+特別津貼2313元+崗位津貼1000元。
在職期間，公司按基本工資2787元作為加班費計算基數(shù)。
王者榮認(rèn)為應(yīng)以基本薪資、特別津貼、主管津貼、崗位津貼、全勤獎、職務(wù)津貼之和得出的“全薪”作為計算加班工資的基數(shù)，故加班工資存在差額。
雙方因此發(fā)生勞動爭議，王者榮申請仲采要求公司支付在職10余年來的加班費差額77469.04元及加付50%培償金38734.52元省檢抗訴：加班工資計算基數(shù)應(yīng)是員工全步勞動報酬6100元/月，二審判決以基本工資2787元/月為加班工資計算基數(shù)偉反發(fā)律規(guī)定。
勞動者各種形式的工資收入，包括獎金和津貼及加班加點工資等均屬于工資的范疇。在確定加班工資的基數(shù)時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，提供正常勞動的情況下取得的上述收入，均應(yīng)當(dāng)計入加班工資基數(shù)的工資范疇。
高院判決：公司以基本工資為基數(shù)計算加班費，符合相關(guān)發(fā)律及規(guī)章的規(guī)定，并無不當(dāng)
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