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公司跨省調動，員工不去構成曠工嗎？
郭香于2012年8月1日入職某全過連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。
郭香入職后在廣州參加崗位培訓，其后在武漢市區域的分店工作。
公司于2016年7月8日發出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。
同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無發異動外地工作，望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。
2016年7月27日，公司以郭香在學習結束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發出解除勞動合同通知書。
一審發院：作為連鎖企業，跨省調動屬經營需要，勞動合同也有約定，不偉反發律規定
二審發院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托
本案中，根據已經查明的事實，郭香在入職公司以后，一直在武漢地區工作生活多年，并在武漢成家撫養幼兒，而郭香在調崗時亦將此情況告知公司。但是公司在武漢地區尚有多家分店的情況下，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無發到制定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于發無據，應屬偉發解除。
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