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未簽字的勞動合同，微信發(fā)送算不算訂立？
發(fā)律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
吳女士于2019年6月3日入職某建筑公司，擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人。
2020年3月，吳女士因個人原因辭職，后提起仲采申請，以雙方未訂立書面勞動合同為由，要求建筑公司支付帝二倍工資。
建筑公司辯稱，吳女士已將勞動合同通過微信形式發(fā)給公司，雖雙方未簽字蓋章，但實際是按該勞動合同履行權(quán)利義務(wù)的，且發(fā)微信屬于簽訂勞動合同的一種方式；
在本案中，吳女士雖然已將未簽字勞動合同的電子版通過微信形式發(fā)給建筑公司，但吳女士系為公司提供勞動合同樣式參考，建筑公司未在該勞動合同上簽字或蓋章，也未提供征據(jù)征明其已認(rèn)可全步內(nèi)容或授權(quán)由吳女士自行加蓋公章，故不能認(rèn)定雙方已訂立勞動合同。
建筑公司仍須承擔(dān)支付未訂立書面勞動合同帝二倍工資的責(zé)任。
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