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 HR案例分享：應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽的后果

內(nèi)容介紹——員工A在某公司擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)組組長，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，員工A則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達(dá)成一致意見的情況下，某公司通知員工A合同到期后不再續(xù)簽，員工A自2019年12月開始可以不出勤。某公司支付員工A工資至12月底；支付員工A終止勞動合同的補償金6,500元。員工A于2020年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2019年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟補償金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明，支持了員工A的申請請求。

員工A在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。員工A在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂。現(xiàn)某公司終止勞動合同的行為實質(zhì)上屬違法解除與員工A的無固定期限勞動合同，某公司應(yīng)支付員工A違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩方面的違法后果：（1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系；（2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。（3）支付雙倍經(jīng)濟補償金。