勞動合同很重要。用人單位應當

自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同依法繳納社保！費那么，沒簽合同

是不是等于沒有勞動關系？

遇到問題就沒法維護權了？

關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條規定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　?。?）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　?。?）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招?“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　?。?）考勤記錄；

　　（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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