外地企業(yè)駐深圳辦事機(jī)構(gòu)、分公司、代表處等未申請(qǐng)營(yíng)業(yè)登記，是無(wú)法為員工繳納五險(xiǎn)一金。既然勞動(dòng)關(guān)系成立，那么無(wú)論是勞動(dòng)者一方還是用人單位一方，都享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決社保問(wèn)題？如何通過(guò)第三方代理機(jī)構(gòu)合理解決員工社保難題？

駿伯人力集團(tuán)連續(xù)十年守合同重信用企業(yè)，是全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升勞務(wù)派遣和企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)水平，大力推動(dòng)網(wǎng)上服務(wù)體系建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)化、智能化便民服務(wù)功能，提升人力資源外包（勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工）服務(wù)效率和質(zhì)量。

深圳勞務(wù)派遣、人事外包連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)社保外包的作用與優(yōu)勢(shì)：
1.節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買(mǎi)基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；
2.優(yōu)化資源配置，提升效率：省事便捷，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們提供服務(wù)和對(duì)應(yīng)貴司人事事務(wù)，提高辦事效率，提高員工的滿(mǎn)意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專(zhuān)注于自己的核心領(lǐng)域；
3.多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，人事外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)更明顯。

駿伯人力集團(tuán)人事外包業(yè)務(wù)覆蓋國(guó)內(nèi)所有31省份及廣東省內(nèi)21個(gè)地級(jí)市，為網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合人力資源外包解決方案，提供深圳勞務(wù)派遣、企業(yè)社保代理、職工薪酬代發(fā)等服務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部門(mén)的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)f整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。20年勞務(wù)派遣服務(wù)保障，線(xiàn)上和線(xiàn)下顧問(wèn)式服務(wù)，省時(shí)、省力、省成本；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，得到500強(qiáng)企業(yè)客戶(hù)的認(rèn)可。

駿伯人力集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實(shí)力雄厚、市場(chǎng)化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運(yùn)營(yíng)規(guī)范、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的多元化外包服務(wù)企業(yè)。專(zhuān)注于為企業(yè)提供企業(yè)職工社保咨詢(xún)和薪資管理咨詢(xún)、社保知識(shí)以及社保事務(wù)代理等服務(wù)。

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