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觸底了嗎?一年大跌32%,外資頻繁調倉,發生了什么?川流不息是什么意思

   日期:2023-10-10     瀏覽:48    評論:0    
核心提示:來源:券商中國 跌了大半年的保險板塊,仍在逆市下跌。 上周滬深兩市小幅上漲,上證綜指上漲0.6%,深證成指上漲0.3%,保險指數卻下跌0.9%。今年初至11月29日,保險板塊已整體下跌32%(總市值加

來源:券商中國

跌了大半年的保險板塊,仍在逆市下跌。

上周滬深兩市小幅上漲,上證綜指上漲0.6%,深證成指上漲0.3%,保險指數卻下跌0.9%。今年初至11月29日,保險板塊已整體下跌32%(總市值加權平均),跌幅位列A股各板塊第一。

保險板塊探底了嗎?有機構認為短期升勢難現,也有人認為保險板塊已經處于歷史底部,需要根據公司發展特點具體分析。

雖然保險板塊短期跌幅明顯,但保險產品中長期市場需求仍被廣泛看好。

保險業增長乏力,外資頻繁調倉

壽險保費增長乏力已成壓制當前板塊估值的核心原因。數據顯示,今年前10月,5家上市險企年累計壽險保費同比-0.4%,10月單月壽險保費同比表現分化。前三季度,多數上市險企壽險新單負增長,新業務價值下降明顯。

此外,受制于利率下行以及權益市場波動影響,上市險企年化凈投資收益率承壓,亦對板塊估值有所影響。

多因素交織下,保險板塊欲振乏力。Wind數據顯示,今年11月以來,除了中國人保,其他A股上市險企均遭遇外資減持。

不過,一個值得注意的現象是,如果從年初算起,至今年11月26日,外資對中國人保、中國太保持股量分增加114.5%、147.25%(不含外資私募持股)。

長城證券分析認為,當前估值已充分反映中短期悲觀預期。從長期來看,需求端隨著人口老齡化趨勢加劇,養老及醫療相關需求增長,壽險仍具備廣闊發展空間。

也有觀點表示謹慎觀望,需要根據公司特點具體分析。國泰君安認為,壽險行業正值轉型陣痛期,預計2021年全年及2022年開門紅業績均承壓,2022年上半年難見復蘇。

“我們認為當前加快建立滿足客戶需求產品體系(保險+服務)的公司將率先走出瓶頸,實現盈利超預期。”國泰君安報告如是分析。

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各金融機構搶灘,330萬億市場融合提速

市場共識是,在我國人口結構轉型的大背景下,保險產品未來需求仍十分高漲。2019年我國人均GDP已超越1萬美元大關,發達國家歷史顯示,當人均GDP突破1萬美元時,保險市場將迎來強勁發展。

世界著名再保險公司SWISS RE的研究報告預測:2035年之前,中國將超越美國,成為全球最大的保險市場。

將保險納入大財富管理,以客戶為中心提供一站式解決方案,也是各類金融機構布局重點。近幾年,越來越多的機構加入賽道,包括傳統的零售銀行、保險機構、第三方財富管理機構等,加速財富管理跨領域融合。

“從金融資產配置的大框架而言,保險是應該被優先考慮的底層資產。而在中國內地,這一資產配置邏輯的受重視程度,仍有比較多潛力。”匯豐相關人士表示。

麥肯錫《中國金融業CEO季刊》顯示,預計到2025年,中國財富管理市場年復合增長率將達10%左右,市場規模有望突破330萬億元。

匯豐相關人士表示,大財富管理不是單純的理財或保險,而是回歸到客戶本身需求,基于客戶全生命周期,通過系統科學的技術手段,來幫助客戶進行人生規劃,進行的長周期、全市場、多品類的財富管理。金融科技的發展,使得金融機構有了更多的方式去滿足客戶需求。

時間維度上,不僅要服務好自身當下與未來的需求,并且還會跨越自己的上一輩及下一輩。空間維度上,需要考慮到除了金錢財富管理以外的健康、家庭幸福等全方位管理。

這無疑對金融機構提出了更高要求,包括專業化的顧問能力、更定制化的傳承規劃能力、更精英化的人才隊伍建設。

外資機構開打人才戰,匯豐攬才“放大招”

近期,多家外資機構都順勢提出了雄心勃勃的招聘規劃。外資能否在大財富管理市場角逐中占有一席之地,是行業一大看點。

匯豐是率先探路大財富管理的佼佼者。作為全球規模最大的銀行及金融機構之一,匯豐業務網絡遍及歐洲、亞洲、中東及非洲、北美和拉美,覆蓋全球64個國家和地區。

去年7月,匯豐集團在中國率先啟動全球戰略業務之一——“匯豐私人財富規劃”。2021年,匯豐宣布未來5年加碼35億美元,用于匯豐私人財富規劃相關產品服務的研發、人才團隊的建設及其他運營投入。

“我們不是單純賣產品,而是通過為客戶做好資產配置,幫助客戶更好地實現人生規劃。”匯豐相關人士說,“我們通過匯豐人壽提供保障相關產品及財富規劃服務,通過匯豐金融科技提供數據科技賦能,通過匯豐匯選App提供一站式財富科技服務。”

“我們首先為客戶搭建一個合理穩固的底層資產,再逐步上升到全面的私人財富規劃。”該人士說。

匯豐私人財富規劃的核心角色,非“匯豐私人財富規劃師”莫屬。據了解,匯豐計劃未來四年內在中國聘用2000至3000名私人財富規劃師。

作為一家全球性的金融機構,匯豐的差異化“攬才”方案有四大亮點:

一是有競爭力的薪資福利。

匯豐私人財富規劃師屬于正式員工,享受固定底薪,還有專為財富規劃師而設的臨時補貼,上不封頂的績效獎金,以及豐厚的福利待遇,包括10-20天年假,補充醫療保險等。

二是多元共融的企業文化。

自由交流的文化氛圍,對于追求自由的年輕人來說,很有吸引力。“我喜歡這里的氛圍,對上級可以直呼其名。這里鼓勵和包容每個人的差異,開放接受不同理念及文化。”匯豐私人財富規劃師李林(化名)說。

三是國際化發展平臺。

不同背景的人在這里交融,團隊有來自國內及海外高等院校背景的優秀畢業生,也有來自各行業白領以及金融人士。

在匯豐,未來還有更多職位新可能。匯豐經營范圍跨越財富管理及個人銀行、工商金融、環球銀行及資本市場,業務遍布全球64個國家和地區。

四是比較完善的培訓體系。

沒有金融經驗的人也可以很快上手。同時公司還會邀請客戶,定期參與高端市場活動,例如法律專家、醫療專家、經濟學家、高爾夫、品酒等。匯豐私人財富規劃師也可以參與其中,提升自己。

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