生活中95%的問題，可以用錢來解決。

在保準君看來，這句話放到企業經營中來說亦是如此，95%讓企業老板焦頭爛額的問題，也可以用錢來解決，比如員工賠償糾紛。

無需多言，各位企業老板肯定深有體會。一旦遭遇了員工工傷意外，經常會因為要賠償哪些費用、該賠償多少錢的問題，引發企業和員工之間的糾紛。

輕則賠錢了事，重則對簿公堂，既影響企業在其他員工心中的形象，也給老板帶來了不少的煩惱事，惹上官司更是讓人頭大。

今天，保準君奔著為各位企業主解憂而來，通過保險產品來幫助各位老板解決一下用工風險，減少一下心頭的煩惱事。

話不多說，我們邊說邊看！

01.產品概況介紹

單看這款產品的基本形態，可以發現兩個非常突出的優勢：一是保費最高可投100萬，二是1人即可起投。

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為什么說這是兩個突出優勢呢？

1）就保額來說

2021年的一次性工亡補助金已經高達876680元。也就說是，一旦出現重大員工工傷死亡事件，那么就至少有87萬的賠償金壓頭上了。

你或許會說“我有工傷保險啊，這錢是工傷基金出的”。沒錯，有工傷保險還好；如果沒有，那就只能企業自己擔著了。

同時，真正發生了員工工亡事件，除了一次性工亡補助金外，還有喪葬補助金和親屬撫恤金等著你，三項加起來可就不止87萬了，賠償過百萬很輕松。

所以100萬的保額真的非常優秀了！

你可能還會說“這是重大死亡事故，發生的幾率較小。”那我們再來聊聊傷殘。

如果員工因工受傷致殘，那么就需要住院治療，治療期間的誤工費你得給吧；再就是傷殘后無法繼續勝任工作的，員工離職還需要支付一次性就業補助金、一次性醫療補助金等。

誤工費、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金，再加上其他各種費用，不敢動也得幾萬出去了；如果員工正值壯年，傷殘等級又比較高，那賠償金額就更高了，十幾萬幾十萬都有可能，這筆錢可不算少。

單從這個角度來說，保額越高可賠付的傷殘金額也就越高，能幫助企業節省的錢也就越多。

2）就起投人數來說

有很多企業主朋友咨詢時表示，自己就兩三個員工，很多雇主產品對起投人數有門檻要求，自己這兩三個人達不到投保門檻，但又不想多花錢去承保倆不需要保障的員工，怎么辦？

那這款產品就不得不說非常友好了，1人即可投保相當于沒有門檻要求了，尤其是對于一些當下用工人數不多的企業來講，這就無形中解決了有保障需求、但達不到投保門檻的問題。

聊完了產品基本情況，再來看看保障責任。

02.產品保障責任

必選責任包含了身故傷殘、工傷醫療、法律費用和誤工費用，這里說一下法律費用。

一般來說，因為工傷認定問題、工傷賠償問題導致企業和員工對簿公堂的事兒不算少。一旦企業敗訴，還需要承擔法律費用，而有了法律費用保障責任，就可以減輕訴訟帶給企業的經濟損失。

當然，如果企業想給員工更多的福利保障，充分彰顯企業對員工的關懷，提升員工對公司的忠誠度，減少員工的流失，可以選擇擴展24小時非工意外保障責任，給員工全天候保護。

到這里，這款新上線的雇主產品就基本介紹完了。保準君建議各位企業主還是要重視起來自己的用工風險，因為意外這種事著實難防。

誰也不希望員工發生工傷，可一旦發生了就必然會面臨賠償，有雇主責任險才能真正幫助自己減少經濟損失。

如果您現在對用工風險有擔憂，想深入了解這款雇主險產品，歡迎咨詢定制！

最后，更多工傷保險知識學習和雇主險產品解讀，歡迎持續關注我們獲取，您也可以把您的問題文末留言或后臺告訴保準君，等你來問~