1928年，第九屆全國護士時，畢業于北平協和護士學校的林斯馨女士首先提出統一全國護士服裝的建議，得到與會者的重視與響應，當即組成護士服裝研究，專門進行研究，其標準為簡單、易洗、雅觀、舒適、莊重并改變了袖口過大等缺點，使護士作更為敏捷。該將重新設計的服裝樣式刊登在護士季報上，要求全國護士統一制作，此舉為統一我國護士服裝起了很大的推動作用。

事實的確如此

粉紅色從視覺上看起來很柔和，象征著溫暖、和諧。

而大多數小孩子都害怕打針，所以對白色制服產生了恐懼和抵觸心理。

換成粉紅色制服帶來的從視覺效果上就要好得多，也可以減輕孩子住院時的恐懼心里。

回到正題，為什么醫生在手術時不穿“白大褂”？

事實上從一開始，手術室的醫務人員都穿著白色的制服。直到一個醫現了白色制服的弊端這名醫生把視線從紅色的血液轉去看白色制服時，

企業如何定制員工工作服

現在許多企業都會為員工統一定制工作服，尤其是那些將工服視為防護服的工廠，更是人手幾套工作服輪換著穿。

是的，雖說員工工作服，大家只在工作時才會穿，但其作用真的很大：一方面，工作服不僅是一個人職業屬性的代表元素，也是企業文化內涵及整體形象的外在體現。另一方面，對于某些特殊行業特殊部門，定制的防護性工作服還能夠保護員工生命安全。

在進行工作服定制時，企業都需要重點關注哪些要素呢？怎樣定制工作服，才能既符合工廠需求，又能讓員工喜歡穿呢？

1.重視工作服面料的選擇

為什么很多人都不愛穿工作服呢？除了對款式不滿意外，糟糕的面料也是人們拒絕穿工作服的重要原因！好的面料表面工整，，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數也高，同時也為企業的整體風貌和精神面貌加分。另外，在面料的選擇上，也一定要考慮到員工的作業環境，畢竟對于工人來說，工作服也是日常防護用品的一種。

2.重視工作服款式的選擇

在早些時候，工廠工作服都是偏寬松肥大，但隨著大家對工作服要求的提高，新的工作服款式風格已經開始逐漸偏向時尚化，修身化，簡約而大氣。這樣的工作服，員工不僅喜歡穿，而且穿出去也能提升企業的整體對外形象。

3.重視工作服顏色的選擇

工作服畢竟是作為職業服裝來用，因此一件工作裝上的顏色好是控制在三種以內，不要太花里胡哨，顏色要與企業主色調相符合。

4.重視工作服的差異性

現在的工廠工作服定制，是越來越注重個性化需求了。不再千篇一律的工作服，更加美觀而且更具備標識性。