福祿網絡企業(yè)福利四大服務內容：

1、福利供貨

福祿網絡深耕福利領域，80%品牌直連，累計提供22000+熱門權益商品，覆蓋衣食住行各個消費場景

2、技術開發(fā)

福利平臺搭建，多種技術對接模式，基于自定義模塊打造定制化服務，滿足不同行業(yè)不同場景對接需求

3、平臺運營

福祿團隊為企業(yè)提供1V1專項運營服務，幫助企業(yè)在不同預算范圍內解決員工彈性l福利的選擇、發(fā)放、管理等難題。

4、售后服務

400客服7*24小時服務，企業(yè)客戶專享客戶客戶經理

.福祿聚采商城——超3000個業(yè)務場景，滿足企業(yè)對員工福利全鏈路需求

好的企業(yè)福利流程管理，能幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才，而“人”是一切的根本。結合員工的全生命周期設計對應的福利，幫助提升員工與企業(yè)的粘性，往往能產生相較簡單提升薪酬之外的效果。

企業(yè)福利流程其實無外乎兩大模塊，一是盡可能多的覆蓋員工期望的品類，二是盡可能的考慮員工的使用體驗。品類方面，由基本的生活層面需求逐漸向精神層面轉移，由物流成本、分發(fā)成本較高的實物品類，逐漸向不需要物流，線上即可完成分發(fā)的數字商品品類轉移。使用體驗方面，傳統(tǒng)的福利下發(fā)更多的是由人力行政集中采購至公司，分發(fā)至員工后各自帶回家使用，而更靈活的發(fā)放流程，如何獲取、何時獲取，應該由員工自己視需求決定。

節(jié)日將至，什么員工福利才顯得高大上，也能讓90后員工喜歡

一到節(jié)假日，可能就是采購或行政忙的時候，該給員工送什么節(jié)日福利呢？現在的90后員工都很有個性，常規(guī)的覺得沒有新意，在有限的預算下什么員工福利才顯得高大上呢？

粽子、零食大禮包這些我就不說了，現在市面上還有一種數字商品挺受年輕人歡迎的，類似QQ音樂、優(yōu)酷會員、芒果TV會員、Keep會員這些。我用過一個叫福祿聚采商城的平臺，他們就是專門做企業(yè)福利采購的，只不過全都是數字禮品，都可以開票。如果預算充足的話，你也可以定制一個權益包，里邊包含十來個不同類型的會員，員工可根據自己的需要，選自己喜歡的。