勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用派遣勞務(wù)工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存。

6、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于勞務(wù)派遣工實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)外包可發(fā)展多元用工

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，這是底線。

人社部勞動(dòng)科學(xué)建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，從“直接勞動(dòng)合同用工+派遣工”的二元用工，轉(zhuǎn)變成多元化用工新機(jī)制。

如員工、關(guān)鍵崗位，大部分普通崗位，項(xiàng)目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動(dòng)合同；需要豐富經(jīng)驗(yàn)的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡(jiǎn)單的輔助性崗位，可以使用實(shí)習(xí)生；臨時(shí)性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項(xiàng)目外包方式。

與此同時(shí)，正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同

從二者的法律關(guān)系中做比較：

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。

人力資源外包：實(shí)際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實(shí)際用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系。

再?gòu)亩x來看：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重要方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)即可。