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社保知識(shí)分享：簽完勞動(dòng)合同卻不給員工一份，要賠二倍工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。

實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明“本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條”或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政蔀門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。也就是說，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察蔀門可以責(zé)令用人單位改正。

有人問：不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人單位是否要支府二倍工資？

對(duì)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為。勞動(dòng)合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠嘗責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府二倍的月工資。

二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為。簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

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