1、被收購的企業，在資質和人員方面，資源十分充足，通過轉讓，可以將新的力量注入自己的公司，在開展業務方面，更加順利。

2、縮短時間，某些地區三級升二級可能需要1年到2年，如果通過轉讓，快則三個月，慢則6個月即可搞定。

建筑企業只有不斷擴大自身經營范圍，開辟新的業務模式，另尋蹊徑，才能讓自己在行業內立于不敗之地。通過整體收購，資產重組的模式，利用別人的資源，開辟新市場領域，優勢不言而喻。遷出地檔案管理部門將登記檔案采用郵遞方式郵至遷入地檔案管理部門。信息時代的來臨，各個企業都在做減法，并非所有的事情都是經過自身完成，才能彰顯公司實力，偶爾通過特殊途徑，也可以發揮很大的效用，在建筑行業，必定成為趨勢，時間是寶貴的，收購過來立馬上陣，盈利就在眼前。

企業如果自己，在這些方面要引起重視：

辦理準備：企業往往對資質認識不足，盲目的開展準備工作，可能走彎路達不到目標效果；

資料編制：申辦資料要求嚴格，企業無人才很難按資質申辦標準編制合格的材料；

人員配備：需配備人員眾多，而且、年限等必須符合資質申辦標準，企業

很難全部配置符合要求，而且短期很難配備齊全；

申辦流程：申辦流程環節多，企業很難有序的順利進行，稍有不慎就要從頭再來；

辦理周期：資質申辦是一個對各方面要求嚴格，企業很難從全局把控，辦理周期得不到

保證；

通過率：綜合企業自己辦理上述原因，以及區建委、評審、資質審核相關行政審批

機構熟悉及關系程度，等眾多影響因素，通過率極低！！！

建筑工程設計乙級資質人員配備如下：

1、一級建筑師2名

2、一級結構師2名

3、注冊公用設備工程師（給排水）1名

4、注冊公用設備工程師（暖通空調）1名

5、注冊（供配電）1名

6、建筑中級1名

7、結構中級1名

8、給排水中級1名

9、暖通中級1名

10、電氣中級1名

人員合計12名

乙級標準

1、從事建筑裝飾設計業務4年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在500萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。度

2、單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工問商注冊資本不少于50萬元。

3、單位專職技術骨干人員不少于10人，其中，從事建筑裝飾設計（建筑學、設計營、環境藝術、工藝美術、藝術設計答）的人員不少于5人，從事結構、電氣、給水排水設計的人中各不少于1人，其他人員配置合理。建筑裝飾設計主持人應具有技術職稱或相當于技術職稱的任職資歷。但是，這種風險非常大，建筑企業分公司申請更不容易，接下來才思涌小編將說一下建筑企業分公司怎么辦理，可以和總公司用一個嗎。

4、有完善的保證體系，技術、經、人事、財務、檔案等管理健全。

5、達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平的考核標準。

6、有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

還需要相關的職稱，想知道配備人員的數量和相關業績