根據國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現為一種感覺疲勞或挫折的狀態，可表現為生理、心理多種癥狀。根據國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。職業倦怠因工作而起，直接影響到工作準備狀態，然后又反作用于工作，導致工作狀態惡化，職業倦怠進一步加深。它是一種循環的、對工作具有極強破壞力的因素。

【河南聚力培訓】是一家以新鄉團建機構、軍事體驗、企業活動策劃、會展會務服務為主營業務的公司。本著品質、至上服務的經營理念和真誠細致、貼心關懷的服務理念為眾多企業走向成功奠定基石。

新鄉團建機構前的準備

多帶套衣服：新鄉團建機構不可避免會“濕身”，上岸后沒有干衣服換是很難受的。參加新鄉團建機構不要穿皮鞋，平底拖鞋、塑料涼鞋和旅游鞋都可以。壞天氣水上冷，好天氣水上曬，要注意防寒防曬，太名貴的服裝鞋帽不要用于漂流。

【河南聚力培訓】牽手聚力團隊，讓我們共同體驗成功！為和諧企業創造更大的價值！著眼長期， 風格務實， 精益求精 持續服務， 成就客戶， 成就未來 實事求是， 坦誠相待， 取信于人 海納百川， 不斷創新， 奉獻于世。

在團隊中，每個人都要認清自己并找準自己的位置，對自己進行準確定位。在新鄉團建機構中的很多拓展訓練項目都可以提升團隊角色認知能力和水平。在從事某項工作前，應該清楚自己能干什么，適合干什么，如何做才有利于達成團隊的總體目標。

在團隊中，許多團隊成員沒有對自己進行合理定位，不清楚自己在團隊中應扮演怎樣的角色。對新鄉團建機構管理者而言，如果團隊中有太多角色定位不清的成員，勢必會影響團隊目標的順利實現。因此，管理者應努力幫助團隊成員提高角色認知能力。

一般而言，團隊是由于志趣、愛好、技能、工作關系等，為完成一個共同的目標，而自愿組合、共同合作承擔風險的一個群體，團隊必須產生1＋1＞2的力量。

【河南聚力培訓】作為企業靠得住的管理伙伴，全力引導企業持續健康發展，成就真正強勢企業群體，并不斷為推動企業管理科學發展和社會進步而作出貢獻。

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團隊建設新鄉團建機構——熔煉團隊 超越自我

1、增強團隊成員的積極主動性，使團隊成員具有責任感、使命感;

2、促進團隊成員之間的感情、有效溝通、彼此成就;

3、挖掘潛能，增強自信心，克服心理情性，磨煉戰勝困難的毅力;

4、增強團隊成員的歸屬感，鍛造團隊凝聚力;

5、促進團隊成員對團隊共同目標產生共鳴;

6、增進團隊成員的相互信任，提高團隊成員間合作意識和能力。

【河南聚力培訓】多年來，公司不忘初心，始終堅守在培訓行業的研究與實踐之中，不斷地學習與創新的培訓模式，力爭打造中原務實培訓品牌。