1分鐘前 滁州保安公司承諾守信「在線咨詢」[北京森德846e82e]內(nèi)容：保安服務(wù)公司面臨的形勢做好商場保安服務(wù)的要點，加強安全防范設(shè)施建設(shè)。安全防范設(shè)施建設(shè)應(yīng)從兩個方面入手：一方面，通過加固防范區(qū)域的門、窗、墻壁、屋頂、櫥柜等措施，有效地減少不發(fā)分子得逞的機會；另一方面，通過在防范區(qū)域安裝報警裝置，提高快速反應(yīng)能力，從而實現(xiàn)對不發(fā)分子早發(fā)現(xiàn)、早制止、早抓獲的目的。 加強夜間值班看護工作。根據(jù)商場規(guī)模，夜間應(yīng)安排一定數(shù)量的保安員負責(zé)商場的安全。負責(zé)守護任務(wù)的保安員，夜間值勤不準睡覺，要定時不定時地對場內(nèi)（外）進行巡視，特別要注意對重要柜臺、貴重物品庫房等處的巡視檢查；注意一切的聲響、現(xiàn)象，同時作出必要的反應(yīng)（如搜索、查看）；裝載監(jiān)視報警裝置的商場應(yīng)有專人守候，一旦發(fā)現(xiàn)情況，立即采取相應(yīng)措施進行有效處置。

民營保安企業(yè)應(yīng)當有維護整個行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的義務(wù)和責(zé)任擔當，良好的市場環(huán)境需要大家的共同維護和營造。由于行業(yè)竟爭較為激烈，部分同行不惜互相壓低保安服務(wù)費價格中標，低服務(wù)費導(dǎo)致保安員工資水平較低，福利待遇降低，保安極不穩(wěn)定，導(dǎo)致招人難，招素質(zhì)較好的人更難，從而使流失率居高不下，終難以為繼。保安企業(yè)應(yīng)該增強自律性，目光高遠、勇于取舍，顧全大局，確保行業(yè)市場環(huán)境秩序井然。

保安服務(wù)公司面臨的形勢

隨著國內(nèi)保安服務(wù)行業(yè)的市場不斷開放，及社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保安服務(wù)公司在發(fā)展過程中面臨的保安行業(yè)整體環(huán)境、生態(tài)也在不斷改變。總體來說，當前形勢不是很樂觀的，保安服務(wù)公司的生存發(fā)展也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)；

一、隨著國家經(jīng)濟飛速發(fā)展，法律法規(guī)不斷健全，人們的生活水平不斷提高，不發(fā)分子逐步減少，保安作用發(fā)揮不明顯。

第二、當前經(jīng)濟大環(huán)境、經(jīng)濟形勢的調(diào)整對制造業(yè)、加工業(yè)和礦企的壓力很大，對保安服務(wù)公司的客戶產(chǎn)生了影響。

第三、當前保安服務(wù)市場處于相對飽和狀態(tài)，競爭也十分激烈，原有業(yè)務(wù)面臨挑戰(zhàn)，新業(yè)務(wù)開拓困難重重。

第四、其它分公司、小公司和勞務(wù)派遣相關(guān)單位，在與正規(guī)公司竟爭時惡意壓價，造成了整個行業(yè)不良循環(huán)（費用低—招聘人員素質(zhì)低--工資低--工作效率低--客戶滿意度低--服務(wù)費低）。

職業(yè)技能發(fā)展是保安服務(wù)企業(yè)的生命線，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。一個行業(yè)、一個企業(yè)是否具有生命力，是否有發(fā)展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統(tǒng)的人防領(lǐng)域，很難有高素質(zhì)的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業(yè)，因為就目前的行業(yè)認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業(yè)，就進入了一條貶值通道。按照現(xiàn)有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質(zhì)是標準，隨著年齡的增長，身體素質(zhì)下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現(xiàn)狀，能夠使人才流入保安服務(wù)企業(yè)，能夠讓保安服務(wù)企業(yè)留住人才，辦法就是建立科學(xué)的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現(xiàn)在對風(fēng)險的評估和危機的處理上，體現(xiàn)在集處置經(jīng)驗和心理素質(zhì)于一體的職業(yè)技能上。以保安員職業(yè)技能水平的等級為依據(jù)，建立合理的薪酬制度，是保安服務(wù)業(yè)與其他行業(yè)開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務(wù)企業(yè)獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業(yè)也就成了有源之水，生生不息。