廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

核心業務（例如軟件企業的研發、制造企業的生產制造等）是企業投入資源多，對企業存亡具有關鍵性作用的業務；往往也是企業擅長的、能創造、有發展潛力和市場前景的業務活動。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本。而非核心業務圍繞核心業務， 對企業的戰略重要性相對較低。比如，制造企業的財務活動、人力資源業務，以及后勤等業務，就屬于非核心業務。

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“”群體的出現，始于改革開放初期。開始，他們協助普通警人員，負責治安維護、交通管理、市容市貌維護等。上世紀90年代，發文推行公務員制度改革。各部門各省市開始制定“三定方案”（定機構，定編制，定職能）。

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根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

石秀印介紹說，的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。