由此應(yīng)運而生的一個新的具有高度技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務(wù)工動的一個新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更的職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

在勞動用工管理方面，疫情期間關(guān)于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該學習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：

根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務(wù)總局為解決企業(yè)社會保險費壓力，聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據(jù)《通知》規(guī)定，自2020年2月起，各地中小微企業(yè)可根據(jù)受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業(yè)保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業(yè)等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。