選擇工資代發(fā)公司首先一定要對合規(guī)性進行考核。代發(fā)工資的公司是否具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，是否具備人力資源服務許可及勞務許可，這是正規(guī)人力資源公司的基本要求。工資代發(fā)產(chǎn)生的費用即包含員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業(yè)部分），工資代發(fā)公司會根據(jù)公司要求申報個稅及社會保險，這期間產(chǎn)生的服務費同樣由用人單位承擔。以上三部分費用，代發(fā)工資的公司會給用人單位明確說明。

業(yè)務流程外包，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務，同時從外部獲取、、低成本的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環(huán)境。薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會保險基數(shù)、個稅、殘保金、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

薪酬是一切人力成本的起點，例如你的基數(shù)、基數(shù)、個稅、殘保金、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

在競爭慘烈的當今社會，一個企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會發(fā)展的更好。說白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)勢的項目，產(chǎn)品，服務上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。