勞務派遣與臨時工的區別有哪些？

企業為什么會選擇勞務派遣：

1、企業使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業招工費用。

2、企業通過勞務派遣用工后，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

企業為什么會選擇臨時工：

1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業的不穩定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

勞務派遣工與臨時工的區別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

勞務派遣公司有哪些法定責任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款。

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工，并且與規范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

勞務外包為什么受歡迎？

勞務外包，指的是企業為了降低運營成本，提益，將人力資源事務中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務機構辦理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業主營的業務與優勢上。

“勞務派遣轉外包、開發新業務等并沒有預想的簡單?！比肆Y源企業負責人表示，勞務外包對人力資源服務的要求更高，“以前做派遣，只需根據用工企業的要求輸送派遣工，并按時做好工資發放、保險繳納等事務性工作就行了。

改成外包，意味著同時兼任生產經理、品質經理的職責，對公司的考核也變成了產品合格率、客戶滿意度等業務指標，完成不好就要被扣款，不抓好業務質量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。

勞務派遣工是否有，主要是由用工企業來決定的

目前很多新畢業的大學生，進入大型的國有企業、中央企業，都是屬于勞務派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機關事業單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工，很多民營企業也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的，根據我的了解，大概分為這幾個類型。

一是低端的勞務派遣。端的勞務派遣工就是從事體力勞動的工人，而且大部分還上不了生產線，都是做一些輔助類的工作，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，這部分人由于收入不高，如果業主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業，小型企業的比較多。